Ускорить закрытие вакансий в агентстве и вендорских направлениях
Реферальная
программа
для всех
Дали возможность рекомендовать кандидатов не только сотрудникам, но и всем желающим, сократив стоимость найма на 40%
Задачи
Снизить стоимость найма
Увеличить количество сильных кандидатов
Решение
Шаг 1
Открыли реферальную программу для всех
Сделали короткую форму на сайте, через которую подходящего кандидата может порекомендовать не только сотрудник агентства, но и любой человек, который нас знает Нужно оставить контакты специалиста и ссылку на резюме
Шаг 2
Автоматизировали работу с рекомендациями
Настроили передачу заявок из формы в Telegram и на почту HR-команды Дальше рекрутер ведёт кандидата по стандартным этапам отбора, а рекомендателю сообщает решение и результат испытательного срока
Шаг 3
Продумали юридическую механику и выплаты
Вместе с юристом и бухгалтером разработали договор-оферту для внешних рекомендателей, зафиксировали правила участия и порядок выплат
Вознаграждение зависит от уровня позиции
30 000 ₽специалист
50 000 ₽руководитель
Результат
На 40% сократили расходы на наём по сравнению с самостоятельным поиском сотрудников
29% принятых сотрудников приходят по рекомендации
95% рекомендованных кандидатов успешно проходят испытательный срок
Через год масштабировали механику на продажи: теперь можно рекомендовать и потенциальных клиентов